להשפיע

מיצוי הפוטנציאל התפקודי

אחת ממטרותיו של הצוות הניהולי באַחֲיוּת היא הבטחת מיצוי הפוטנציאל התפקודי של האחים והאחיות, באמצעות מודל הטמעה המבוסס על 4 שלבים

להשפיע

מידע כללי

הוועדות מייעצות לאחות הראשית וראשת מנהל האֲחָיוּת בתהליכי כתיבה ועדכון של הנחיות מקצועיות בתחומים קליניים וניהוליים

להכיר את מנהל האֲחָיוּת

המחלקה להנחיות מקצועיות

מחלקה זו קובעת את הסטנדרטים המקצועיים המחייבים לאחים ואחיות בישראל בעזרת קביעת הנחיות מקצועיות וביצוע בקרה שוטפת, ופועלת לטיוב וקידום איכות הטיפול ובטיחותו למטופלים בכל הגילאים ובכל מסגרות הטיפול.

לעבוד

בקרות

מנהל האֲחָיוּת מקיים בקרות בהתאמה ליעדי תכנית העבודה, במטרה לבחון יישום, הטמעה ופערים בליבת העשייה של האחים והאחיות.

ללמוד

שכר לימוד – לימודי תואר ראשון באֲחָיוּת

שכר הלימוד, מלגת לימודים, כללי תשלום ומידע נוסף בנושא לכל העומדים בפני לימודי תואר ראשון באַחֲיוּת.

לעבוד

חוקים ותקנות נדרשים לצורך הכרה במעמד מקצועי

התקנות, הפקודות, החוקים והחוזרים הנדרשים לצורך מענה על הלומדה וכהכנה לבחינת הרישוי

להתעדכן

מחקרים בתחום מדיניות האֲחָיוּת

מנהל האֲחָיוּת מקדם ביצוע סקרים ומחקרים שעוסקים בחדשנות ושיפור מערך השירות, כחלק מתפיסת עולם הרואה בחדשנות כלי חיוני לחיזוק הממשק בין השינויים בשטח ומדיניות המנהל.

להכיר את מנהל האֲחָיוּת

המחלקה לתשתיות מידע ונתונים

מחלקה זו מפתחת, מיישמת ומטמיעה טרנספורמציות דיגיטליות החיוניות לאיכות השירות ולמקצועיות של האחים והאחיות ומבוססות על תשתיות מידע, נתונים ותובנות מהשטח

ללמוד

קורסים על בסיסיים

קורסים על בסיסיים מאפשרים לאחיות ולאחים להתקדם מקצועית, לקבל החלטות קליניות, לפתור בעיות, לקדם בריאות ולתת טיפול מקצועי, איכותי ובטיחותי יותר באשפוז ובקהילה

לעבוד

חוזרים ונהלים

לפניכם רשימת החוזרים והנהלים המהווים ליבה של העשייה המקצועית עבור האחים והאחיות במדינת ישראל