פיתוח מקצועי
יעדים - 60% מכלל האחים והאחיות בוגרי הכשרה על בסיסית, 6% מכלל האחים והאחיות מומחים קליניים
אחת ממטרותיו של הצוות הניהולי באַחֲיוּת היא לדאוג לפיתוח המקצועי של האחים והאחיות, באמצעות מודל הטמעה המבוסס על 4 שלבים
שיטת הפעולה למימוש המטרה
יצרנו מודל הטמעה לפיתוח מקצועי של האחים והאחיות, המבוסס על 4 שלבים.
- הגדרות ונתונים - הכרת היעדים הלאומיים והנתונים הרשמיים לפיתוח מקצועי של האחים והאחיות.
- אתגרים - זיהוי האתגרים והגורמים המקדמים והמעכבים לפיתוח המקצועי של האחים והאחיות.
- דרכי פעולה - פיתוח והבניית דרכי פעולה ויצירת תוכנית התערבות לפיתוח מקצועי של האחים והאחיות.
- יישום והטמעה - יישום והטמעת תכנית הפעולה הארגונית לפיתוח מקצועי של האחים והאחיות.
מטרות המהלך
- שמירה על כשירות האחים והאחיות בצמתים קריטיים ולאורך מסלול הקריירה.
- 60% מכלל האחים והאחיות יהיו בוגרי הכשרה על בסיסית.
- 6% מכלל האחים והאחיות יהיו מומחים/ות קליניים/ות.
- לפתח מסלול קידום בארגון ולהציב אחים ואחיות על מפת הקידום הארגונית.
- ללוות ולתמוך באחים ואחיות בתכנית הפיתוח המקצועי.
- ליישם שיטות עבודה אינטגרטיביות המותאמות לצרכי הארגון והתפתחותו.
- לפתח תוכניות לפיתוח מנהיגות.
הטמעת תוכנית לפיתוח מקצועי
יעדים לדוגמה
- ניהול מערך הטמעה ובקרה של הנחיות מקצועיות ונהלים בעבודת האחים והאחיות.
- מיצוי מגוון התפקידים בסולם התפקוד.
- ניהול מערך הטמעה ובקרה של שמירה על כשירות מקצועית של האחים והאחיות בהתאם למתאר הטיפולי ולתפקיד.
- הגדרת סטנדרט ארגוני לשמירה על כשירות מקצועית.
- חיזוק האחריות והמחויבות האישית ללמידה, פיתוח ועדכון מקצועי.
- חיזוק והעצמת נאמני ומתאמי נושא.
- פיתוח תהליכי חונכות לקליטת אחים ואחיות חדשים ו/או תפקידים חדשים בארגון.
- הקמת פורומים ללמידה שיתופית.
- הטמעת תהליכים ארגוניים לחיזוק אמפטיה וקשב ארגוני, הפחתת השחיקה ומניעת אלימות.
- הרחבת השימוש בסימולציה במתאר הטיפולי, לחיזוק עבודת הצוות האינטגרטיבית.
- יצירת תרבות ארגונית מקדמת בריאות.
- עמידה ביעד הלאומי של תמהיל האחים והאחיות בארגון- מוסמכים/ות, בעלי/ות הכשרה על בסיסית ומומחים/ות.
- שקיפות, זמינות והנגשת המידע לאחים אחיות בתחומי הכשרה, שמירה על כשירות מקצועית, מסלולי קריירה ופיתוח מקצועי.
- פיתוח מסלולי קריירה: ניהולי, קליני ומצוינות ארגונית.
- חיזוק תהליכי הערכה מעצבת, המאפשרים מתן משוב אישי המקדם את האחים והאחיות והעשייה המקצועית בארגון.
- פיתוח תשתיות מידע ממוחשבות לזיהוי ואיתור פוטנציאל ניהולי וקליני.
- הטמעת פעולות סיעוד חדשות שנוספו מעת לעת, ופעולות חריגות שאושרו בתכניות הכשרה בסיעוד.
- מיפוי פערי ידע והמיומנות הנדרשת של האחים והאחיות בכל מתארי הארגון, ובניית תכנית פרטנית למענה.