التطوير المهني والمسارات الوظيفية
تحقيق الحلم، مواجهة التحدي والتطوير مهنيًا
التطوير المهني للممرضين والممرضات هو عملية مستمرة في مجموعة متنوعة من مسارات الترقية السريرية والإدارية، التي تسمح بالاختيار من بين مجموعة واسعة من المناصب، مجالات التخصص والمنظمات الصحية المختلفة
بعد التخرج والاندماج في دائرة العمل، تبدأ عملية مستمرة من التطوير المهني في مجموعة متنوعة من مسارات الترقية، والتي تتيح الاختيار بين مجموعة واسعة من الوظائف، مجالات التخصص والمنظمات الصحية المختلفة.
تسمح هذه المسارات للممرضين والممرضات بما يلي:
- القيام بأدوار مختلفة، بألقاب ودرجات مختلفة.
- إنتاج المرونة المهنية والاجتماعية
- تصميم مسار التطوير المهني
- التأثير على تحقيق التحديات الشخصية
فرص التوظيف
يمكن للممرضين والممرضات الاندماج في مجموعة واسعة من خيارات العمل بما في ذلك: المستشفيات، العيادات الأولية والمهنية في المجتمع، مراكز رعاية الأم والطفل، الدوائرالصحية، المدارس وفصول التمريض؛ في مجموعة متنوعة من المؤسسات العامة والخاصة، المدنية والعسكرية؛ في مختلف المجالات السريرية التي تتعامل مع كافة الفئات العمرية، في مجالات تعزيز الصحة والطب الأولي، العناية المركزة، القابلات وغيرها.
المسارات الوظيفية في التمريض
هناك عدة مسارات وظيفية للممرضين والممرضات، وأهمها المسار الإداري والمسار السريري. كما أن هناك مسارات أكاديمية تجمع بين التدريس والبحث في مجال التمريض.
يشمل المسار الإداري مناصب مثل: قائد الفريق، نائب الممرض/ة المسؤول/ة، الممرض/ة المسؤول/ة، مركز/ة التخصص الأعلى/ العليا، مدير/ة التمريض والمزيد، حيث يتم التركيز على المهارات الإدارية والقيادية في قيادة الفرق وفقًا لرؤية المنظمة وأهدافها.
المسار السريري يتضمن مناصب مثل: أمين/ة الموضوع، المنسق/ة الميداني/ة السريري/ة، المركز/ة الميداني/ة السريري/ة، الأخصائي/ة السريري/ة والممرض/ة الأخصائي/ة السريري/ة، حيث يتم التركيز فيها على تطوير مجالات المعرفة والخبرة في مجالات سريرية محددة وتذويت المعرفة بين الطواقم والمعالجين معاً.
يمكنك التطور في أحد المسارات حسب ميولك ورغباتك، كما يمكنك التبديل بين مسار وآخر. ويتضمن كل مسار من هذه المسارات مجموعة من الوظائف حسب نوع المنظمة المًشغلة.
قد يكون التطوير الوظيفي متعدد الأبعاد، إذ من الممكن التقدم في محاور مختلفة، في مناصب مختلفة، أو في أبعاد تسمح بإثراء الوظيفة، أو إضفاء الطابع المهني على الوظيفة أو تحسين ظروف العمل التي تتيح التوازن بين العمل والمنزل، والمزيد من ذلك.
عادة ما يتم اتخاذ القرار بشأن المسار الوظيفي المناسب لك والذي يمكنك الاندماج فيه والتقدم فيه، بشكل مشترك بينك وبين رؤسائك بعد محادثة مشتركة تتم فيها مناقشة التوقعات المهنية والإنجازات والأهداف المهنية معًا.
تخطيط المسار المهني
إن التخطيط للمسار المهني هو عملية مستمرة، تحدث طوال سنوات عملك، حيث يتم التركيز بشكل كبير على الإدارة المشتركة والالتزام المتبادل بينك وبين رؤسائك في هذه العملية.
التحضير لمقابلة العمل
عند مقابلة العمل، يمكنك طرح أسئلة تتعلق بمسارات التطوير المهني الموجودة في المنظمة، وفحص الوظائف المعروضة، المهارات المطلوبة والتعليم المطلوب. من المستحسن أيضًا الاهتمام بشروط توسيع نطاق الوظيفة، زيادة الراتب وتحسين الظروف الاجتماعية. يوصى بطلب معلومات بخصوص الانتقال إلى وظيفة أكثر احترافًا، توسيع المسؤوليات وفحص ما إذا كانت وظيفة ذات أفق مهني وكيف يتم الانتقال إلى ساعات عمل أكثر ملاءمة.
من الممكن أيضًا التحدث عن الظروف التي تخلق تحسنًا ذاتيًا: زيادة الرضا من استخدام المهارات الشخصية، من علاقات العمل، الأجرة، قنوات الترقية، ظروف العمل وحول تحسين الأمان المهني.
القبول في مؤسسة / منظمة صحية
يتم تحديد برنامج التطوير المهني منذ اليوم الأول للعمل ويتضمن المرافقة الشخصية والمهنية، المنح الدراسية/التدريب المهني، التوجيه والمزيد. لكل ممرض أو ممرضة جديد في المنظمة، هناك برنامج استيعاب شخصي من قبل أحد كبار الموظفين الذي يعمل كمرشد.
التدريب المهني والدراسات المتقدمة
أحد الأهداف الأساسية الرئيسية في عمل الممرضين والممرضات يتطرّق إلى تطورهم المهني، بغرض الحفاظ على الكفاءة المهنية وتوسيع نطاق الصلاحيات المعتمدة لهم لأدائها. يتضمن مستوى التطوير المهني ثلاثة مستويات من الأداء:
- الممرضين والممرضات المعتمدون أكاديمياً.
- الممرضين والممرضات المعتمدون أكاديمياً والذين اجتازوا الدورة المتقدمة في التمريض.
- الممرضين والممرضات المعتمدون أكاديمياً، ذوي الخبرة المعترف بها في مجال التمريض
لمعلومات حول برامج التخصص المعترف بها في التمريض
وظائف في التمريض
عادةً ما يتم تحديد الأعمال المطلوبة في الوظائف المختلفة من قبل مفوضيّة خدمات الدولة وتتضمن متطلبات الحد الأدنى لقبول الوظيفة (مثل: التعليم الأكاديمي، التدريب المهني، الأقدمية المهنية، وما إلى ذلك)، بالإضافة إلى الصلاحيات المحددة لصاحب/ة الوظيفة. تحدد اتفاقيات الراتب زيادات الراتب المعتمدة لكل منصب، ويمكنك التوجه الى قسم الموارد البشرية في المؤسسة للحصول على التوصيف الوظيفي الحالي لمختلف المناصب.
مسؤولية المناوبة - من أجل الحصول على توظيف لمنصب مدير المناوبة في أقسام الاستشفاء العامة والوحدات المختارة (في الاستشفاء وفي المجتمع)، مطلوب تأهيل أساسي يتعلق بمجال العمل.
تعميم ادارة التمريض يحدد البرامج الأساسية المتقدمة المطلوبة لأداء دور مدير المناوبة في الوحدات المختلفة.
أمثلة على متطلبات الحد الأدنى للوظائف الإدارية في المستشفيات:
| الوظيفة | الأقدمية المهنية بالسنوات | اللقب الأكاديمي | التعليم المتقدم |
| رئيس الطاقم | 2 | BA | في مجال ذو صلة |
| مرشد/ة المجال السريري | BA | في مجال ذو صلة | |
| نائب/ة الممرض/ة المسؤول/ة | 3 | BA | في مجال ذو صلة |
| ممرض/ة مسؤول/ة | 4 | BA | في مجال ذو صلة |
أمثلة على متطلبات الحد الأدنى للوظائف السريرية في المستشفيات:
| الوظيفة | الأقدمية المهنية بالسنوات | اللقب الأكاديمي | التعليم المتقدم |
| أمين/ة الموضوع | - | BA | في مجال ذو صلة |
| منسق/ة المجال السريري | 2 | BA | في مجال ذو صلة |
| مركز/ة المجال/ة السريري/ة | 4 | BA | في مجال ذو صلة |
| خبير/ة سريري/ة | 5 | MA | في مجال ذو صلة |
يمكنكم التوجه الى مديرية التمريض للأسئلة حول الموضوع من خلال الموقع.