Профессиональный рост и карьерные возможности
Осуществить мечту, достичь цели и добиться профессионального роста
Профессиональный рост медбратьев и медсестер позволяет выбор из широкого спектра должностей, областей специализации и различных организаций в области здравоохранения.
По окончании учебы и после трудоустройства начинается продолжительный процесс профессионального роста и продвижения по различным карьерным маршрутам, позволяющим осуществить выбор между различными должностями, областями специализации и учреждениями в области здравоохранения.
Эти маршруты позволяют медбратьям и медсестрам:
- Занимать различные должности на различных уровнях
- Обеспечить профессиональную и социальную гибкость
- Определить маршрут профессионального роста
- Влиять на достижение индивидуальных целей
Возможности трудоустройства
Медбратья и медсестры могут найти работу в самых различных областях трудоустройства, в том числе: в больницах, первичных и профессиональных поликлиниках, клиниках матери и ребенка «Типат халав», бюро здравоохранения, в школах медсестер и на факультетах медсестринского дела, в различных государственных и частных, гражданских и военных учреждениях, в различных клинических областях, работающих с различными возрастами, в сферах охраны здоровья и первичной медицины, в реанимации, акушерстве, и пр.
Карьерные пути в медсестринском деле
Существует несколько карьерных путей для медбратьев и медсестер, и основными из них являются административный и клинический. Помимо этого, существуют академические карьерные пути, сочетающие преподавание и исследования в области медсестринского дела.
Административный карьерный путь включает такие должности, как руководитель коллектива, заместитель старшего медбрата/старшей медсестры, старший медбрат/старшая медсестра, старший координатор отрасли, руководитель медсестринского дела и др., в которых важную роль играют руководящие и лидерские способности руководства коллективом в соответствии с задачами и политикой организации.
Клинический карьерный путь включает такие должности, как уполномоченный по определенным вопросам, координатор клинической области, руководитель клинической области, медбрат/медсестра – клинический специалист, в которых важную роль играют знания и специализация в определенных клинических областях, и передача этих знаний как медицинскому коллективу, так и пациентам.
Вы можете выбрать один из карьерных путей профессионального развития в соответствии с вашими желаниями и наклонностями, а также переходить с одного пути на другой. Каждый из этих путей включает совокупность должностей в соответствии с типом организации, в которой вы работаете.
Карьерный рост может быть многоплановым, поскольку, как сказано выше, можно продвигаться по различным траекториям и на различных должностях, или по путям, позволяющим обогатить занимаемую должность, повысить профессиональную квалификацию на должности или улучшить условия трудоустройства, позволяющие добиться баланса между работой и домом, и пр.
Решение о подходящем для вас карьерном пути, позволяющем вашу интеграцию и профессиональный рост, принимается, как правило, совместно вами и вашими руководителями, после совместного обсуждения профессиональных ожиданий, достижений и профессиональных задач.
Планирование карьеры
Планирование карьеры является продолжительным процессом, длящимся на протяжении всех лет вашей работы, в котором большое значение придается согласованию и взаимным обязательством между вами и вашим руководством.
Подготовка к собеседованию при приеме на работу
Уже на собеседовании при приеме на работу вы можете задать вопросы, касающиеся возможного профессионального роста в данной организации, рассмотреть предлагаемые должности и выяснить, каких навыков и какого образования они требуют. Желательно поинтересоваться условиями увеличения объема ставки, повышения заработной платы, улучшением социальных условий. Рекомендуется получить информацию о возможности перехода на более профессиональную должность, о расширении полномочий, и проверить, существуют ли возможности карьерного роста или перехода на более удобный график работы. Можно также обсудить условия, создающие субъективное улучшение: повышение удовлетворения работой ввиду использования личных способностей, отношений на работе, заработной платы, перспектив служебного роста, условий трудоустройства и гарантии занятости.
Прием на работу в здравоохранительное учреждение/организацию
Программа профессионального роста определяется с первого дня работы и включает личное и профессиональное сопровождение, гранты на учебу/повышение квалификации, наставничество и т.п. У каждого нового медбрата или медсестры в организации существует индивидуальная программа интеграции, за которую несет ответственность старший сотрудник, являющийся наставником.
Профессиональная подготовка и курсы повышения квалификации
Одной из важнейших задач в работе медбратьев и медсестер является профессиональный рост, в целях сохранения уровня профессиональной подготовки и расширения их существующих полномочий. Ступени профессионального роста являются следующими:
- Дипломированный медбрат или медсестра с высшим образованием
- Дипломированный медбрат или медсестра с высшим образованием, прошедшие курс повышения квалификации в области медсестринского дела
- Дипломированный медбрат или медсестра с высшим образованием, прошедшие признанную специализацию в области медсестринского дела
Для получения информации о курсах повышения квалификации
Для получения информации о признанных программах специализации в области медсестринского дела
Медсестринские должности
Описание различных должностей определяется, как правило, Управлением государственной службы (иврит), и содержит необходимые требования для приема на должность (например, академическое образование, профессиональная подготовка, трудовой стаж и пр.), а также полномочия, определенные для данной должности. Договоры о заработной плате определяют утвержденные надбавки для каждой должности. Вы можете обратиться в отдел кадров организации для получения актуального описания различных должностей.
Начальник смены – условием для получения назначения на должность начальника смены в общих отделениях госпитализации и некоторых подразделениях (в стационарах и поликлиниках) является прохождение курса повышения квалификации в соответствующей области.
Циркуляр Управления по делам медсестер (иврит) определяет программы курсов повышения квалификации, обязательных для получения должности начальника смены в различных подразделениях.
Примеры требований для приема на руководящие должности в больницах:
|
Должность |
Профессиональный стаж, лет |
Академическая степень |
Курсы повышения квалификации |
|
Руководитель коллектива |
2 |
Бакалавр |
В соответствующей области |
|
Клинический инструктор |
|
Бакалавр |
В соответствующей области |
|
Заместитель старшего медбрата / старшей медсестры |
3 |
Бакалавр |
В соответствующей области |
|
Старший медбрат / старшая медсестра |
4 |
Бакалавр |
В соответствующей области |
Примеры требований для приема на клинические должности в больницах:
|
Должность |
Профессиональный стаж, лет |
Академическая степень |
Курсы повышения квалификации |
|
Уполномочен-ный по определенному вопросу |
|
Бакалавр |
В соответствующей области |
|
Координатор клинической области |
2 |
Бакалавр |
В соответствующей области |
|
Руководитель клинической области |
4 |
Бакалавр |
В соответствующей области |
|
Клинический специалист |
5 |
Бакалавр |
В соответствующей области |
Вы можете обратиться в Управление медсестер с вопросами на данную тему посредством сайта.